Travailler mieux pour gagner plus chez Kronenbourg
Je vous avais parlé de la grève chez Kronenbourg, et bien elle a pris fin. On apprend ici que la direction a mis fin au "non-volontariat" (savoureux...) pour les heures supplémentaires, et cherche à améliorer les conditions de travail via une trentaine d'embauches de contrats-jeunes. Des "réunions d'expression" vont être organisées et les salariés recevront également une prime de 1.500 euros sans condition.Sur la base de ce petit exemple, il semble que i) il existe des entreprises qui pratiquent des heures supplémentaires obligatoires, ii) la capacité des entreprises à les imposer dépende en partie des rapports de force entre les collectifs d'acteurs, iii) il existe des effets de substitution entre heures supplémentaires et embauches. Etonnant, non?