Vieille femme laide et handicapée d'origine maghrébine cherche emploi de cadre dans une grande entreprise parisienne...
J'ai parlé ici d'une étude du BIT sur la discrimination à l'embauche. Voici les résultats d'une autre étude menée par Jean-François Amadieu (Paris I), qui dirige l'observatoire des discriminations. La méthodologie est la suivante :
Nous avons comparé les résultats (convocations à un entretien d’embauche) qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de :i) l’âge : un homme de 48-50 ans, ii) du genre et du nombre d’enfants : une femme avec 3 enfants, iii) de l’origine : nom et prénom du candidat à consonnance maghrébine, iv) du handicap : reconnaissance cotorep, v) de l’apparence physique : visage disgracieux
Résultats d'ensemble par type de discrimination :
Quand le candidat de référence obtient 100 entretiens d'embauche, une personne de 48-50 ans en reçoit 32, soit environ trois fois moins et une personne d'origine étrangère 36 ; etc... L'âge serait donc le premier facteur de discrimination. Il y a d'autres résultats intéressants dans cette étude, je vous laisse les découvrir. Pour faire court : une vieille femme laide d'origine maghrébine reconnue cotorep et cherchant un emploi de cadre dans une entreprise parisienne de plus de 200 personnes a plus de chance de gagner au loto en jouant tous les trente-six du mois que de recevoir une réponse positive pour un entretien d'embauche après avoir envoyé un demi-million de candidatures...