Discriminations à l'embauche
Deux études empiriques complémentaires sur la question de la discrimination à l'embauche.
La première s'intitule "Are Good Looking People More Employable?". En voici le résumé en Anglais, suivi de ma traduction.
Abstract : Job applicants in Europe and in Israel increasingly imbed a headshot of themselves in the top corner of their CVs. We sent 5312 CVs in pairs to 2656 advertised job openings. In each pair, one CV was without a picture while the second, otherwise almost identical CV contained a picture of either an attractive male/female or a plain-looking male/female. Employer callbacks to attractive men are significantly higher than to men with no picture and to plain-looking men, nearly doubling the latter group. Strikingly, attractive women do not enjoy the same beauty premium. In fact, women with no picture have a significantly higher rate of callbacks than attractive or plain-looking women. We explore a number of explanations and provide evidence that female jealousy of attractive women in the workplace is a primary reason for the punishment of attractive women.
Résumé : Les réponses aux offres d'emploi en Europe et en Israël incluent de plus en plus souvent des photos d'identité dans les CV. Nous avons envoyé 5312 CV par paire à 2656 offres d'emploi. Dans chaque paire, un CV n'incluait pas de photo tandis que l'autre contenait soit d'une femme ou d'un homme attirant, soit d'une femme ou d'un homme laid. Les réponses positives des entreprises sont significativement supérieures pour les hommes attirants, comparé aux CV sans photo ou aux CV comprenant des photos d'hommes laids (environ deux fois plus de réponses positives dans ce dernier cas). De manière surprenante, les femmes attirantes ne bénéficient pas d'une telle prime de beauté. En fait, les CV de femmes sans photo ont un taux de retour positif supérieur aux CV de femmes attirantes et aux CV de femmes laides. Nous envisageons plusieurs explications et nous montrons que la jalousie féminie vis-à-vis des femmes attirantes sur le lieu de travail est la première raison qui conduit à les punir.
La deuxième étude (via Une heure de peine) s'intitule "Identifying barriers to Muslim integration in France". Voici un extrait du résumé (ma traduction).
Les musulmans souffrent-ils d'un désavantage en termes d'intégration économique de la deuxième génération d'immigrants en Europe? Des recherches antérieures n'ont pas réussi à isoler l'effet que la religion pouvait avoir sur les opportunités d'emploi des familles d'immigrants car d'autres facteurs, tels que le pays d'origine ou la race, brouillaient les résultats. Ce papier utilise un test réalisé sur le marché du travail français permettant d'identifier et de mesurer cette effet religion. Les résultats confirment que sur le marché Français, une discrimination anti-musulmans existe : un candidat musulman a 2,5 fois moins de chance de décrocher un entretien que son homologue chrétien.
La méthodologie est plutôt astucieuse : les auteurs ont envoyé des CV par paire, qui différaient sur quelques points : i) sur le premier groupe de CV, la personne s'appelait Khadija Diouf, elle avait notamment travaillé au secours islamique, ii) pour le deuxième groupe de CV, la personne s'appelait Marie Diouf, elle avait notamment travaillé au secours catholique, iii) pour le troisième groupe, il s'agissait d'Aurélie Ménard, sans expérience religieuse. Les autres éléments du CV étaient les mêmes (âge, niveau d'études, etc.).
Voici les différences de taux de réponse positive :
J'espère au moins pour elle que Khadidja Diouf n'est pas une femme attirante...