Petit voyage dans la capitale, hier, pour assurer une petite conférence dans ce très bel endroit. L'après-midi, j'ai pu assister à la conférence de Pierre-Yves Gomez, qui a discuté des problèmes de gouvernance d'entreprise. Avec notamment un recadrage du problème pas inintéressant :

 Il y a en France environ 4 millions d'entreprises. Sur ces 4 millions, une bonne partie sont des entreprises qui vendent des produits au plus à 30 km de leur localisation (artisans, commerçants, etc.). Sur ces 4 millions, surtout, 800 environ sont cotées en bourse. Sur ces 800, la moitié ont un actionnaire principal, souvent familial. Sur les 400 restant, 100 concentrent 95% des financements du marché, les autres se partageant les 5% restant. La dénonciation de la prise de pouvoir des entreprises par les investisseurs institutionnels semble donc devoir être relativisée...

PY Gomez a poursuivi en indiquant que ceux qui demandent que des règles de gouvernance soient érigées et imposées aux entreprises conduit les porteurs d'un tel message à être victime du syndrôme de Gulliver : on regarde le géant (Total par exemple) et on fait comme si toutes les entreprises étaient assimilables à ce géant. Or, à l'évidence, ce n'est pas le cas. Ce qui ne signifie pas qu'il ne faille pas réfléchir à la question de la gouvernance des entreprises, mais plutôt qu'il convient de tenir compte de cette diversité des entreprises.

Sur un sujet connexe, l'Insee vient de définir une nouvelle catégorisation des entreprises afin de mieux prendre en compte le rôle des groupes. La définition retenue est la suivante (voir ici) : Une entreprise est la plus petite combinaison d'unités légales qui constitue une unité organisationnelle de production de biens et de services jouissant d'une certaine autonomie de décision, notamment pour l'affectation de ses ressources courantes.

Sur la base de cette définition et de trois critères (effectifs, chiffre d'affaires, total de bilan), quatre catégories d'entreprises sont définies : micro-entreprises, PME non micro-entreprises, Entreprises de taille intermédiaire, Grandes entreprises.

Les grandes entreprises sont au nombre de 242. Elles pèsent moins de 1% du nombre d'entreprises, mais 27% des salariés, 34% de la valeur ajoutée, 53% du chiffre d'affaires à l'export et 62% des dépenses intérieures de R&D des entreprises.

Excellente initiative de Philippe Moati, qui propose de mettre en ligne progressivement les documents de Recherche du Crédoc qu'il a consacré à l'Analyse de Secteurs. Vous pouvez d'ores et déjà télécharger le premier document : Volume 1 – Partie Introductive + Les conditions de base (1)

Les volumes les plus récents sont disponibles sur le site du CREDOC :

Volume 5 : Evaluer les performances d'un secteur d'activité

Volume 6 : Les stratégies d'adaptation des entreprises : éléments d'analyse

Volume 7 : Les obstacles aux stratégies d'adaptation des entreprises

Volume 8 : Esquisse d'une méthodologie pour la prospective des secteurs.

Je me suis largement appuyé sur ses écrits lorsque je dispensais le cours d'Analyse de Secteurs à l'Université de Poitiers. Je l'utilise encore dans mes cours en Master Développement Economique Local. Un outil indispensable pour tous les développeurs locaux.

(...) Il est en effet prévu que le PDG d'EDF, qui a dû renoncer à ses 450 000 euros de salaire (pov' p'tit bonhomme...), conserve un complément de retraite de l'ordre d'un million d'euros par an, selon les calculs du Parisien. Le groupe Veolia a d'ailleurs récemment indiqué avoir provisionné 13,1 millions d'euros pour la retraite chapeau d'Henri Proglio.

[1 million d'euros par an, soit en un an au titre de sa retraite ce que gagne en 33 ans -une vie professionnelle, quoi!- un enseignant chercheur au titre de ses salaires (on compare à ce qu'on peut, hein?), c'est pas top, quand même... surtout quand on pense à son utilité sociale...]

"Je comprends que le montant puisse paraître élevé pour un certain nombre de nos concitoyens, mais il faut avoir en tête qu'Henri Proglio a consacré sa vie professionnelle à cette entreprise, il en a fait le géant mondial qu'il est aujourd'hui et il a cotisé pendant toutes ces années".

[Ben moi, je trouve que c'est pas cher payé. On pourrait pas lui donner une p'tite médaille, quand même???]

L'évaluation est individualisée, niant ainsi les sources collectives de l'efficacité du travail. Enfin et surtout, ces dispositifs ignorent le travail réel : entre les objectifs d'un côté, les résultats de l'autre, on organise la mise en disparition de l'essentiel : du travail. Les salariés doivent se débrouiller pour parvenir aux résultats, sous tension des chiffres, et la connaissance de l'effort qu'ils accomplissent en travaillant disparaît de fait.