Le CV anonyme, une bonne idée pour lutter contre les discriminations?
Pas sûr du tout vu l'évaluation menée par Pôle Emploi...
Résumé (graissé par moi) :
L’évaluation de l’expérimentation du CV anonyme a été conduite et pilotée par Pôle emploi entre novembre 2009 et novembre 2010. Les résultats indiquent que le CV anonyme n’améliore pas, en moyenne, les chances d’accéder à un entretien d’embauche pour les publics susceptibles d’être discriminés. Son impact est même négatif sur les taux d’accès aux entretiens des candidats issus de l'immigration ou résidant en Zus/Cucs . L’absence d’effets moyens pour certaines catégories masque toutefois des différences importantes en fonction de certaines caractéristiques des recruteurs. Ainsi, le recours au CV anonyme agit contre la tendance des recruteurs à privilégier des candidats du même genre qu’eux-mêmes.
L’effet défavorable du CV anonyme sur les chances d’accès à l’entretien des candidats immigrés et/ou résidant Zus/Cucs peut s’expliquer par le profil particulier des entreprises qui ont été volontaires pour participer à l’expérimentation.
Dans certaines configurations, l’usage du CV anonyme a eu pour effet de modifier les pratiques des recrutements et de réduire les risques de discrimination dans l’accès aux entretiens d’embauche, voire à l’emploi. Si l’obligation de recourir au CV anonyme parait peu envisageable, le CV anonyme constitue un outil qui reste pertinent parmi d’autres moyens complémentaires de lutte contre les discriminations.
Le résultat le plus surprenant est l'impact négatif sur les candidats issus de l'immigration ou résidant en Zus / Cucs, ce que montre ce graphique tiré de l'étude :
Comment expliquer ce résultat? Les auteurs de l'étude avancent plusieurs explications :
* les entreprises ayant participé à l'expérimentation auraient un profil spécifique. Là, j'avoue ne pas comprendre l'argument, car la méthodologie repose sur de l'expérience contrôlée, donc a priori pas de différences de caractéristiques entre le groupe des entreprises "cv nominatif" et celui "cv anonyme". Puisque la participation à l'expérimentation a été fait sur la base du volontariat des entreprises, on a certes une spécificité des résultats (on ne peut pas généraliser à l'ensemble des entreprises), mais on ne doit pas avoir de spécificité entre les deux groupes,
* les cv anonymes pénalisent les entreprises ayant une approche volontariste en matière de lutte contre les discriminations,
* dernière raison, la plus convaincante selon moi: L’anonymisation des CV empêcherait les recruteurs de relativiser des signaux jugés défavorables dans les CV de candidats potentiellement discriminés, par exemple des diplômes ou des expériences moins prestigieuses. En focalisant l’attention uniquement sur le contenu du CV, le CV anonyme pourrait ainsi générer des désavantages spécifiques pour certains candidats.
Résultat pas si intuitif que cela je trouve. D'où l'intérêt des démarches d'évaluation!